#フルリモート
「通知はオフです。『全力育休』ですから」スタートアップの古参男性メンバーが、育休取得で次のパパメンバーに見せた背中
こんにちは、Helpfeel（ヘルプフィール） note編集チームのmiyabaraです。
育児と仕事を両立しているメンバーをご紹介する「子育て世代メンバーインタビュー」シリーズ。
今回は育児休業を取得したWebディレクター 関口 貴光さんに、当時の振り返りと、共働き夫婦で2人の乳幼児を子育てしながらの働き方について伺いました。
「何事もなく育休期間に入り、全力で育休して、復帰後も特に悩みが無く
【フルリモート企業の地方在住メンバー】パートナーの転勤による地方移住「仕事とプライベートのバランスに満足しています」
こんにちは。Helpfeel（ヘルプフィール） note編集チームのmiyabaraと申します。
Helpfeelはフルリモート・フルフレックス制度を採用しているため、メンバーは全国各地で業務を行っています。
とはいえ、「都心部に住んでいないと、何かハンディキャップになるのでは…？」と、漠然と不安になる方もいらっしゃるかもしれません。
そこで地方で暮らしているメンバーから、地方移住の理由や感
【フルリモート企業の地方在住メンバー】「ちょっとニートするかも」パートナーのセカンドキャリアによる離島移住
こんにちは。Helpfeel（ヘルプフィール） note編集チームのmiyabaraと申します。
Helpfeelはフルリモート・フルフレックス制度を採用しているため、メンバーは全国各地で業務を行っています。
そのなかで、都心部ではなく地方で生活をしているメンバーにフォーカスしたのが、「地方在住メンバーのインタビュー紹介」シリーズです。
今回は、縁もゆかりもない離島に移住したメンバーをご紹介し
【スタートアップで産休・育休→復職】「ワンオペで2人育児ですが、特につらい思いはしていません。」『小1の壁』を乗り越えた働き方
こんにちは。Helpfeel（ヘルプフィール） note編集チームのmiyabaraと申します。
子育てと仕事を両立しているメンバーをご紹介する「子育て世代メンバーインタビュー」シリーズ。
今回は、産休・育休の取得から復職までを経験した開発部 カスタマーサポートのfyuko（ユウコ）さんに、当時を振り返っていただきました。
Helpfeelはフルリモート・フルフレックス制度を採用していますが、
【フルリモート企業の地方在住メンバー】「『100万分の1』を目指すうえで必須条件でした」富山に住み続ける理由
こんにちは。Helpfeel（ヘルプフィール） note編集チームのmiyabaraと申します。
Helpfeelはフルリモート・フルフレックス制度を採用しているため、メンバーは全国各地で業務を行っています。
そのなかで、都心部ではなく地方で生活をしているメンバーにフォーカスしたのが、「地方在住メンバーのインタビュー紹介」シリーズです。
地方で暮らすようになった経緯、またその選択に至った理由
【元専業主夫×フルリモート】子どもに「おかえり」と言ってあげられる、仕事と子育てを両立できるHelpfeelの働き方
こんにちは、Helpfeel（ヘルプフィール） note編集チームです。
今回は、元専業主夫で現在もワーパパとして家族をサポートしている、テクニカルライターのkatsumi（カツミ）さんに、育児と仕事をどのように両立しているのかインタビューで伺いました。
「もしHelpfeelのような会社に出会っていれば、専業主夫にならず転職していたかもしれません」
専業主夫を経験したうえで、このようにHel
入社2年目で売上トップへ。SaaSエンプラセールスの極意（#HelpfeelStory）
Helpfeel（ヘルプフィール）には、多彩なバックグラウンドをもつ、個性的な面々が集まっています。そんなHelpfeelの中の人にスポットライトを当てる「Helpfeel Story」。トップバッターを飾るのは、Helpfeelのトップセールス 加藤 秀人です。
Helpfeelの営業部では、インサイドセールスがアポイントを獲得した後、お客様への製品説明、提案から契約締結までのフェーズをフィー