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Helpfeelは「情報格差（ナレッジギャップ）」という社会問題に向き合い、テクノロジーの力で人の可能性を拡張する3つのSaaSを開発・運営しています。

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入社2ヶ月で初受注。顧客ファーストを貫くセールスメンバーのこだわり

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現役イベントマーケターが語る「展示会出展のノウハウ」（セミナーレポート）

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【フルリモート企業の地方在住メンバー】「ちょっとニートするかも」パートナーのセカンドキャリアによる離島移住

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お客様とHelpfeelをつなぐ“架け橋”として、Webディレクターの存在感を発揮していきたい

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前例のないキャリアを切り拓く原動力は、これまでに培った経験と好奇心

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OTE導入で変わるセールスの未来

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入社2ヶ月で初受注。顧客ファーストを貫くセールスメンバーのこだわり

株式会社Helpfeelで採用担当をしているkojikojiです。 本日はセールスチームの笠原さんにHelpfeelへ入社するまでの経緯、そしてプロダクトを最短受注された時の話を聞いてみました！ ---Helpfeelに入社するまでのキャリアを教えてください。 新卒でキヤノンシステムアンドサポート株式会社に入社し、複合機中心のソリューションセールスを6年半担当しました。特に近畿エリアを中心に活動し、その間に事業部長賞も受賞することができました。 その後、株式会社ラクスでは

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現役イベントマーケターが語る「展示会出展のノウハウ」（セミナーレポート）

2024年7月10日、「いま注目のBtoBマーケ施策！4社の現役イベントマーケターが語る展示会出展のノウハウ」と題したセミナーが開催されました。 コロナ禍を経て、BtoB向けリアル展示会への出展を希望する企業が増えています。短期間で多くの見込み客と接点を持ち、新規リードを獲得するためには何が必要なのでしょうか。 本セミナーでは、展示会出展におけるノウハウの共有や情報交換、苦労などを分かち合い、より良い成果を出すための工夫について、パネルディスカッション形式で語りました。 （セ

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【フルリモート企業の地方在住メンバー】「ちょっとニートするかも」パートナーのセカンドキャリアによる離島移住

こんにちは。Helpfeel（ヘルプフィール） note編集チームのmiyabaraと申します。 Helpfeelはフルリモート・フルフレックス制度を採用しているため、メンバーは全国各地で業務を行っています。 そのなかで、都心部ではなく地方で生活をしているメンバーにフォーカスしたのが、「地方在住メンバーのインタビュー紹介」シリーズです。 今回は、縁もゆかりもない離島に移住したメンバーをご紹介します。 パートナーの転職にともない鹿児島の離島 徳之島に移住して丸3年。慌ただ

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お客様とHelpfeelをつなぐ“架け橋”として、Webディレクターの存在感を発揮していきたい

Helpfeel（ヘルプフィール）には、多彩なバックグラウンドをもつ、個性的な面々が集まっています。そんなHelpfeelの中の人にスポットライトを当てる「Helpfeel Story」。今回はサービス部Webディレクターチーム リーダーを務める松山 公平にインタビューしました。 Helpfeelにはクライアントへの導入部分を接続する「Webディレクター」というポジションがあります。納品前のUI/UXを調整しながら、クライアントとHelpfeelを結ぶ橋渡し役を担う役割です

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前例のないキャリアを切り拓く原動力は、これまでに培った経験と好奇心

Helpfeel（ヘルプフィール）には、多彩なバックグラウンドをもつ、個性的な面々が集まっています。そんなHelpfeelの中の人にスポットライトを当てる「Helpfeel Story」。今回はカスタマーサクセス部 ユニットリーダーを務める常見 拓真にインタビューしました。 Helpfeelはプロダクトを導入すればたちまちお客様の課題が解決するわけではありません。他のプロダクトと同様に導入はあくまでもスタートで、うまく運用改善していくことが重要です。この運用フェーズでは顧客

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OTE導入で変わるセールスの未来

こんにちは！株式会社Helpfeelの採用担当です！ Helpfeelでは、2024年1月からフィールドセールスの評価制度にOTE（On Target Earnigs）を導入しました。 今回の投稿では、2023年末の資金調達以降も急成長を続けているHelpfeelがOTE導入に至った背景、オンボーディングについてお話しします。 OTEについて OTEとは「On-Target Earnings」の略で、「インセンティブ制度」のことを指します。 外資系のセールス職ではよく見ら

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